Τέλος στις αμοιβές με τίτλους κτήσης χωρίς την πληρωμή ασφαλιστικών εισφορών βάζει η δημοσιοποίηση σε ΦΕΚ της σχετικής υπουργικής απόφασης Πετρόπουλου. Από 1η Ιανουαρίου 2019 υπόκεινται σε εισφορές 20,28%. Πώς θα γίνεται η παρακράτηση. Πότε θα ανοίξει η πλατφόρμα στον ΕΦΚΑ.

Από την 1η Ιανουαρίου 2019, οι τίτλοι κτήσης που εκδίδονται θα έχουν παρακράτηση εισφορών 20,28%. Το ΦΕΚ στο οποίο περιλαμβάνεται η απόφαση για τις εισφορές στις γνωστές αποδείξεις επαγγελματικής δαπάνης κυκλοφόρησε μεν χθες, έχει όμως ημερομηνία δημοσίευσης την 31η Δεκεμβρίου 2018. Συνεπώς, όσοι τίτλοι κτήσης εκδίδονται εφεξής θα έχουν παρακράτηση εισφορών για κύρια ασφάλιση 13,3% και υγεία 6,95%. Η είσπραξη θα γίνεται στην πηγή.

Σύμφωνα με πληροφορίες, εντός των επόμενων ημερών εκτιμάται ότι θα είναι έτοιμη και η προβλεπόμενη ηλεκτρονική πλατφόρμα στον ΕΦΚΑ, στην οποία θα απογράφονται οι εργαζόμενοι με αποδείξεις δαπάνης.

Να σημειωθεί ότι η υπουργική απόφαση που υπέγραψε λίγο πριν από την εκπνοή του 2018 ο υφυπουργός Κοινωνικής Ασφάλισης Τάσος Πετρόπουλος προβλέπει ότι από τη δημοσίευση σε ΦΕΚ και μετά, οι αμειβόμενοι με αποδείξεις επαγγελματικής δαπάνης θα επιβαρύνονται με εισφορές που θα υπολογίζονται επί της καθαρής αξίας του παραστατικού, μετά δηλαδή την αφαίρεση του φόρου (20%) και άλλων επιβαρύνσεων (τέλος χαρτοσήμου 3,6%). Προβλέπει παράλληλα υποχρεωτική απογραφή όσων αμείβονται με παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών, σε ηλεκτρονική πλατφόρμα που θα λειτουργεί στον ΕΦΚΑ, προκειμένου αφενός να μπορεί να υπολογιστεί ο χρόνος ασφάλισης, αφετέρου δε, να διευκολυνθεί ο έλεγχος με στόχο την τήρηση της ασφαλιστικής νομοθεσίας.

Να σημειωθεί ότι όλο το προηγούμενο διάστημα, η αμοιβή με τίτλους κτήσης είχε κατά έναν πολύ μεγάλο βαθμό υποκαταστήσει τα Δελτία Παροχής Υπηρεσιών, τα γνωστά «μπλοκάκια», με στόχο την αποφυγή καταβολής εισφορών στον ΕΦΚΑ. Κι όπως σημειώνουν ειδικοί της κοινωνικής ασφάλισης, η απόφαση κλείνει και το τελευταίο παραθυράκι αποφυγής ασφάλισης και βάζει -έστω και με καθυστέρηση- τέλος στην πολυνομία και τις αμφισβητήσεις, καθώς οι τίτλοι κτήσης τις περισσότερες φορές έκρυβαν αδήλωτη, εξαρτημένη σχέση εργασίας ή υποχρέωση ασφάλισης στον πρώην ΟΑΕΕ. Δεν λύνει βέβαια το πραγματικό πρόβλημα, που δεν είναι άλλο από την υποκατάσταση της μισθωτής εξαρτημένης εργασίας, με μορφές όπως τα «μπλοκάκια» και τις αποδείξεις δαπάνης, που περιορίζουν δραστικά τα δικαιώματα των εργαζομένων σε άδειες, επιδόματα κ.λπ.

Υπενθυμίζεται πως είναι δυνατή η καταβολή αμοιβών με απόδειξη δαπάνης για συναλλαγές που δεν υπερβαίνουν τις 10.000 ευρώ ετησίως, ποσό που αν επιμεριστεί σε 14μηνη βάση (12 μισθοί +Δώρα - Επιδόματα) αντιστοιχεί σε "μισθό" 714 ευρώ τον μήνα.

Μάλιστα, όσοι αμείβονται με τίτλους κτήσης και δεν έχουν άλλη εργασία, δεν θα υπόκεινται στο ελάχιστο πλαφόν εισφοράς, ενώ όσοι έχουν παράλληλα άλλη μισθωτή ή μη μισθωτή απασχόληση θα καταβάλλουν για κάθε δραστηριότητα την εισφορά που αναλογεί και θα ακολουθείται η προβλεπόμενη διαδικασία συμψηφισμού.

Οι αμειβόμενοι θα απογράφονται υποχρεωτικά στον ΕΦΚΑ, ο οποίος θα εκδίδει βεβαίωση απογραφής. Αντίστοιχα, θα απογράφεται και ο αντισυμβαλλόμενος, εφόσον δεν έχει απογραφεί ως εργοδότης του πρώην ΙΚΑ. Ο αντισυμβαλλόμενος θα λαμβάνει αντίγραφο της βεβαίωσης και θα καταχωρεί στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΕΦΚΑ στοιχεία για τον καθορισμό του χρόνου ασφάλισης και του ύψους των εισφορών, μέχρι το τέλος του μήνα που εκδίδεται το παραστατικό. Οι εισφορές, 13,3% για κύρια ασφάλιση και 6,95% για υγεία (ΕΟΠΥΥ) θα βαρύνουν τον αμειβόμενο, θα παρακρατούνται όμως και θα αποδίδονται στον ΕΦΚΑ από τον αντισυμβαλλόμενο, μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα του επόμενου μήνα της έκδοσής του. Αν δεν αποδοθούν οι εισφορές εμπρόθεσμα επιβαρύνονται με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις ενώ προβλέπονται και πρόστιμα για τον εκδότη του παραστατικού.

Ο χρόνος ασφάλισης για όσους αμείβονται με τίτλους κτήσης μετράει ως χρόνος στον πρώην ΟΑΕΕ. Αν δεν υπάρχει σύμβαση εργασίας, ο χρόνος υπολογίζεται ως το πηλίκο της καθαρής αξίας του παραστατικού δια του ποσού που αντιστοιχεί στον εκάστοτε κατώτατο βασικό μισθό. Στην περίπτωση που υπάρχει σύμβαση εργασίας, θα λαμβάνονται υπόψη οι ημέρες που ορίζονται σε αυτή.

www.euro2day.gr