Από τον Ιανουάριο τίθεται σε εφαρμογή το πρόγραμμα «πρώτο ένσημο», το οποίο φιλοδοξεί να ανοίξει στους νέους την αγορά εργασίας, αλλά διατυπώνονται ισχυρές αμφιβολίες για την επιτυχία του, καθώς το ύψος της επιδότησης είναι μικρό και σύντομης διάρκειας.

Επίσης, το πρόγραμμα καλύπτει και τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης, αλλά η επιδότηση μειώνεται περαιτέρω, στο μισό, ενώ παράλληλα υπάρχουν δεσμεύσεις για τις επιχειρήσεις που θα συμμετάσχουν.

Αναλυτικότερα, το πρόγραμμα νέων θέσεων εργασίας, που αποκαλείται «ΠΡΩΤΟ ΕΝΣΗΜΟ» αφορά στην πρώτη πρόσληψη νέων ηλικίας 18-29 ετών.

Ωφελούμενοι του προγράμματος είναι νέοι, ηλικίας 18 έως και 29 ετών, οι οποίοι δεν διαθέτουν καμιά προηγούμενη προϋπηρεσία εξαρτημένης εργασίας σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα ή του δημοσίου τομέα, συμπεριλαμβανομένων και των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου του δημοσίου τομέα που δεν περιλαμβάνονται στη Γενική Κυβέρνηση.

Η επιδότηση

Κάθε νέα θέση εξαρτημένης εργασίας, πλήρους απασχόλησης, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, που δημιουργείται σύμφωνα με το παρόν πρόγραμμα, σε εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως του κλάδου που αυτοί δραστηριοποιούνται, επιδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό με 1.200 ευρώ για χρονικό διάστημα 6 μηνών. Ωστόσο:

• Αν η νέα πρόσληψη αφορά σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μερικής απασχόλησης, η επιδότηση μειώνεται στο ήμισυ.

• Αν η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας είναι ορισμένου χρόνου διάρκειας μικρότερης των 6 μηνών, η νέα θέση εργασίας επιδοτείται αναλογικά με τον χρόνο απασχόλησης και το είδος της σύμβασης (πλήρους ή μερικής).

Πώς καταβάλλεται

Το ποσό της επιδότησης των 1.200 ευρώ καταβάλλεται ως εξής:

• Ποσό 600 ευρώ καταβάλλεται απευθείας στον νεοπροσλαμβανόμενο νέο, επιμεριζόμενο σε 6 ισόποσες μηνιαίες δόσεις, επιπλέον του μηνιαίου μισθού του και ανεξαρτήτως του ύψους αυτού.

• Ποσό 600 ευρώ καταβάλλεται απευθείας στον εργοδότη του νεοπροσλαμβανόμενου νέου, για την κάλυψη μέρους της μισθολογικής δαπάνης.

Στην ουσία δηλαδή, η επιδότηση θα είναι 100 ευρώ τον μήνα, για έξι μήνες τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Επίσης:

• Για την καταβολή του συνόλου των μηνιαίων αποδοχών, υπόχρεος είναι ο εργοδότης σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. 

• Για την καταβολή του συνόλου των μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών εφαρμόζονται, για κάθε κατηγορία εργαζομένων, οι κείμενες διατάξεις της κοινωνικοασφαλιστικής νομοθεσίας.

Παράλληλη ένταξη

Η επιχείρηση μπορεί να εντάξει ταυτόχρονα τον ωφελούμενο στο ανοιχτό πρόγραμμα νέων επιδοτούμενων (100.000) θέσεων εργασίας με τους όρους και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται σε αυτό.

Οι ωφελούμενοι που τοποθετούνται στις νέες θέσεις εργασίας του προγράμματος «ΠΡΩΤΟ ΕΝΣΗΜΟ», δεν μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».

Ακόμη, οι συμβάσεις εργασίας τους, δεν μπορούν να τεθούν σε αναστολή, εκτός εάν η επιχειρηματική δραστηριότητα των επιχειρήσεων στις οποίες προσλαμβάνονται αναστέλλεται με εντολή δημόσιας αρχής.

Όχι απολύσεις

Οι θέσεις εργασίας που επιδοτούνται με το παρόν είναι επιπρόσθετες σε σχέση προς τις υφιστάμενες θέσεις εργασίας. Δηλαδή, δεν μπορεί η επιχείρηση να απολύσει έναν εργαζόμενο και να προσλάβει με το «ΠΡΩΤΟ ΕΝΣΗΜΟ» έναν νέο στη θέση του.

Για την ένταξή τους στο παρόν πρόγραμμα οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα υποβάλλουν σχετική δήλωση στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ». 

Ταυτόχρονα, η επιχείρηση που προβαίνει σε νέα πρόσληψη ή νέες προσλήψεις μία ή περισσότερες φορές, πρέπει υπευθύνως να δηλώνει ότι θα διατηρήσει κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για το διάστημα επιδότησης της νέας θέσης εργασίας, προσαυξημένο κατά τον αριθμό των νέων επιδοτούμενων συμβάσεων εργασίας, σύμφωνα με το πρόγραμμα.

Αν διαπιστωθεί ότι η επιχείρηση δεν πληροί τον ανωτέρω όρο, η επιχείρηση δεν λαμβάνει την επιδότηση και αν αυτή έχει καταβληθεί, αναζητείται με τη διαδικασία των αχρεωστήτως καταβληθέντων.

https://www.sofokleousin.gr