ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ (ΣΕΣΟΕ)

Μητροπόλεως 12-14 Τ.Κ. 10563 Αθήνα, Τηλ. 213 214 1800

                                                                                                                                              Αρ. Πρωτ. 01/2025

Αθήνα 20 Ιανουαρίου 2025

Προς : κ. Κωνσταντίνο Κόλλια

           Πρόεδρο του Οικονομικού Επιμελητηρίου της Ελλάδας

           Μέλη της Κ.Δ. του Ο.Ε.Ε.

Κοιν.: Αναπληρωτή Διευθυντή Διοικητικών Υπηρεσιών

          & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κο. Νικόλαο Σοφιανό

ΘΕΜΑ : Παροχή Διευκρινίσεων

Κύριε Πρόεδρε,

Κύριοι,

Παρακαλούμε πολύ όπως εξετάσετε τα παρακάτω θέματα που σχετίζονται με την εύρυθμη λειτουργία  του ΟΕΕ και κατόπιν να μας παρέχετε εγγράφως τις σχετικές διευκρινίσεις.

1.      Ο Νέος Οργανισμός του ΟΕΕ έχει τρείς θέσεις διευθυντών (έγινε επι σκοπίμου προκειμένου να αποκτήσει το ΟΕΕ αυτόνομο Υπηρεσιακό Συμβούλιο χωρίς να χρειάζεται συμμετοχή μέλους από το Υπουργείο) και αυτόνομο Υπηρεσιακό συμβούλιο.  Μετά την συνταξιοδότηση των υπαλλήλων με θέση ευθύνης σε αυτόν, καλύφθηκε μόνο η μία εξ αυτών. Παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε με ποια διαδικασία και με ποια κριτήρια καλύπτονται οι θέσεις  και για ποιο λόγο δεν έχει ολοκληρωθεί η κάλυψη των υπολοίπων.

2.      Πρώην εργαζόμενοι ΟΕΕ- Γιατί δεν έχει ολοκληρωθεί η παράδοση των αρμοδιοτήτων τους – η εκπαίδευση των αντικαταστατών -πλάνο χρόνου. Βάσει ποιου νομοθετικού πλαισίου εξακολουθούν να συνεχίζουν να παρέχουν/ να  συμμετέχουν/ να κατευθύνουν με τις υπηρεσίες τους το μόνιμο προσωπικό  αλλά και των συνεργατών με παροχής υπηρεσιών του  ΟΕΕ?

3.      Προσωπική Διαφορά μόνιμου υπαλλήλου ΟΕΕ που δεν την λαμβάνει – Διαδικασίες που έχουν γίνει από τη Δ/νση Προσωπικού,         καθώς συζητήθηκε στην ΚΔ δύο χρόνια πριν – ποιες περαιτέρω ενέργειες θα πρέπει να γίνουν βάσει της Ισονομίας και ίσης μεταχείρισης υπαλλήλων. 

4.      Το μόνιμο προσωπικό του ΟΕΕ δεν επαρκεί για την εύρυθμη λειτουργία του. Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε για τις ενέργειες που έχουν γίνει έτσι ώστε να καλυφθούν όλες οι θέσεις του Μόνιμου Προσωπικού του Οργανισμού.

5.      Ποιες είναι οι διαδικασίες με τις οποίες γίνονται οι Συμβάσεις Έργου (με ΔΠΥ), το αντικείμενό τους, τα κριτήρια επιλογής, η αμοιβή τους ,η διάρκεια και η επανάληψή τους  και τέλος η Αξιολόγηση του Έργου. Χρήση κωδικών ΚΗΜΔΗΣ-ΔΙΑΥΓΕΙΑ από τα ΔΠΥ στα ΠΤ . Διαφορά κόστους – ωφέλειας με νέο μόνιμο υπαλληλικό καθεστώς.

6.      Γιατί μέχρι σήμερα δεν πραγματοποιείται για κανένα έτος η αξιολόγηση του προσωπικού βάσει νομοθεσίας παρόλες τις εγκυκλίους που εκδίδονται από το Υπουργείο Εσωτερικών.

7.      Παρουσιολόγιο & Υπερωρίες μόνιμου Προσωπικού.

-          Μη ενημέρωση του προγράμματος Μισθοδοσίας με τις παρουσίες και τις άδεις του Προσωπικού. Ποιος είναι υπεύθυνος για την ενημέρωση και την τήρηση του αρχείου του Προσωπικού.

-          Το φαινόμενο κάποιοι μόνιμοι συνάδελφοι αλλά και συνεργάτες με Δελτίο Παροχής Υπηρεσίων να μην παρευρίσκονται για αρκετό χρονικό διάστημα στην Υπηρεσία αλλά να αμείβονται κανονικά είτε μέσω μισθοδοσίας τους (ΕΑΠ) είτε μέσω τιμολογίου παροχής υπηρεσιών το οποίο προσκομίζεται κανονικά στον ΟΕΕ και επιπροσθέτως να μην υπάρχουν δικαιολογητικά απουσίας τους.

-           Υπερωρίες Προσωπικού – με ποια κριτήρια δίνονται αυτές. Είναι πραγματικές ή πλασματικές και σε περίπτωση πλασματικών να συμμετέχει όλο το προσωπικό.

8.      Καθορισμός και περιγραφή αρμοδιοτήτων μόνιμου προσωπικού καθώς και ΔΠΥ

9.      Εσωτερικός Ελεγκτής βάσει νομοθεσίας. Γιατί το ΟΕΕ ως ΝΠΔΔ δεν διαθέτει.

10. Τεχνικός Ασφαλείας βάσει νομοθεσίας. Το ΟΕΕ δεν διαθέτει, πότε θα οριστεί.

11. Τμήμα Προμηθειών γιατί το ΟΕΕ δεν έχει οργανωμένο Τμήμα.    

Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων για την άμεση ανταπόκρισή σας.

Με εκτίμηση

Δ.Σ. ΣΕΣΟΕ

Ο Πρόεδρος         Ο Αντιπρόεδρος         Ο Γραμματέας         Ο Ταμίας         Ο Ειδικός Γραμματέας

 Κ. Σμυρνής         Χ. Μπατρακούλης       Π. Κοντογιάννη       Κ. Κτιστάκη         Γ. Βέττα