Αδιαμφισβήτητα, οι τράπεζες αποτελούν σε πάγια βάση μια ανεξάντλητη δύναμη απορρόφησης- απασχόλησης Οικονομολόγων και δεδομένου πώς πρόκειται για επιχειρήσεις που διαδραματίζουν κυρίαρχο ρόλο στην οικονομική και κοινωνική ζωή της χώρας, παρέχουν στους συναδέλφους τη δυνατότητα συμμετοχής και δράσης τους σε ένα από τους πλέον νευραλγικούς τομείς της οικονομίας. Ασφαλώς η συνεργεία αυτή Τραπεζών Οικονομολόγων, εκτός από το καθαρά βιοποριστικό στοιχείο, εξασφαλίζει τη δυναμική παρουσία του κλάδου μας στα κέντρα λήψης αποφάσεων, την στενή παρακολούθηση της αγοράς και των τάσεων, τη συνεχή εκπαίδευση και αναβάθμιση των γνώσεων των συναδέλφων και πολλά άλλα οφέλη.
Όμως οι ραγδαίες εξελίξεις στον Τραπεζικό κλάδο τα τελευταία χρόνια έχουν επιφέρει σημαντικές αναταράξεις στη σχέση Τραπεζών - Οικονομολόγων σε βάρος ασφαλώς των τελευταίων. Μερικά από τα θέματα που απασχολούν τον σύγχρονο Οικονομολόγο - Τραπεζικό είναι:
α) Ο παραγκωνισμός του Οικονομολόγου που παρατηρείται με μεγαλύτερη συχνότητα στις μέρες μας συγκριτικά με το παρελθόν (όπου το τραπεζικό σύστημα ελέγχονταν αποκλειστικά σχεδόν από το δημόσιο τομέα,
β) η ποικιλομορφία των εργασιακών σχέσεων και η διαφοροποίηση του εργασιακού καθεστώτος από τράπεζα σε τράπεζα,
γ) η εξομοιούμενη βαθμολογική και μισθολογική αντιμετώπιση μεταξύ Οικονομολόγου και εργαζομένων διαφορετικών γνωστικών ειδικοτήτων (Φιλολόγου τραπεζικού λ.χ.),
δ) η απασχόληση του Οικονομολόγου πέραν του ωραρίου που συνοδεύεται στις περισσότερες περιπτώσεις χωρίς αποδοχές,
ε) η καταστρατήγηση του δικαιώματος του Οικονομολόγου να εργάζεται εκτός Τράπεζας, να συμμετέχει σε όργανα συνδικαλιστικών και επιστημονικών οργανώσεων όπως του Οικονομικού Επιμελητηρίου κ.α.
στ) Η συμμετοχή των οικονομολόγων στα κέρδη των τραπεζών αφού για την επίτευξη του οικονομικού αποτελέσματος των επιχειρήσεων αυτών απαιτείτε η καθοριστική συμβολή των συναδέλφων μας.
Σήμερα μια μερίδα στελεχών των τραπεζών μέσω της πολιτικής των stock options επιδιώκεται η συμμετοχή των εργαζομένων στα κέρδη και κατά αφορολόγητο τρόπο. Αυτό αποτελεί προνομιακή και αποσπασματική λειτουργία σε βάρος του συνόλου των συναδέλφων μας. Συμμετοχή με διαφάνεια στον τρόπο όλων των συναδέλφων στα κέρδη των τραπεζών με φορολόγηση κάθε αμοιβής και όχι σε βάρος των εσόδων του κράτους και των πολιτών που λειτουργούν σήμερα τα περιβόητα δικαιώματα προτίμησης τα stock options. Είναι κοινωνικά παραδεκτό πως οι Τράπεζες έρχονται πρώτες στις προτιμήσεις των Οικονομολόγων για απασχόληση ύστερα από το Δημόσιο τομέα. Οι συνθήκες εργασίας όμως στις Τράπεζες και κύρια στις ιδιωτικές δεν είναι οι γνωστές του παρελθόντος, όπου ο συνδικαλισμός αποτελούσε το κύριο όργανο πίεσης και διεκδίκησης. Σήμερα το μόνο που απομένει μιας και ο συνδικαλισμός μέσα στο εργασιακό περιβάλλον περιήλθε για διαφόρους ενδογενείς και εξωγενείς λόγους σε τέλμα (πρώην Πρόεδρος της ΟΤΟΕ = Υπουργός Εργασίας …), είναι η ανάληψη δράσης και πρωτοβουλιών μέσω του ίδιου μας του επιστημονικού φορέα. Τα προβλήματα σήμερα περισσότερο παρά ποτέ ζητούν σωστή αντιμετώπιση και προπαντός λύση. Απαιτείται η εγρήγορση και ο συντονισμός όλων μας, αλλά ιδιαίτερα η ενεργή συμμετοχή μας στον επιστημονικό μας φορέα - σημείο αναφοράς και δράσης μας. |
Χρήστες: 82
